办公室设计，涉及的层面较多，需求沟通、功能汇总、方案设计、效果落地，甚至还有与施工交底等协调工作要做。

　　时间进入二十一世纪二十年代，最早的一批00后，也开始进入职场。

　　他们对于办公室有什么需求，对环境、对工作会有什么样的要求?

　　从业方角度出发，如何设计出一个好的办公室，能吸引人才，““筑巢引凤”呢?

　　01 灵活工位设计

　　在公司内部，会设置不同部门、不同岗位。有些岗位其实是不需要坐班制或者不需要有固定工位。如果能设计灵活工位，能满足员工办公需求，又能满足员工的个性化需求——随时随地办公，从用户感受角度来说，可能会比较舒适。

　　02 隐私空间设计

　　当代办公室设计，会较多的注重开放性、协作性，那么员工是否会有个体需求呢?如果需要打一个私人电话，该怎么处理?

　　我们在联合办公项目中延伸过来一个场景：“电话亭”空间。如果空间面积允许，可以单独设计卡座区或电话亭区域，满足员工私人需求。

　　03 多功能区合理设计

　　当代办公室设计，不再赋予某一固定空间固定办公功能定义，而是办公室功能区多元化。比如会议室，既可以用来接待、会议，也可以进行项目培训。

　　在办公室设计过程中，还有一个功能区，称谓多功能区，它可以满足多个功能需求，包括培训、会议、路演、头脑风暴，以及非正式的会议交流等。

　　如果项目允许，企业需要，我们也可以设计出这样的区域。