小马装专栏

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　　办公环境，不断地发生着改变。

　　长久以来，办公室都被视为必不可少的工作设施。办公室的租金及各项办公设施都被财务归入固定资产等名目，成为企业先期和日常投入的一部分。

　　随着科技不断发展进步，办公室环境也日新月异。从简单的格子间到注重工作生活方式，再到关注员工健康、提升效率，办公环境显然逐渐成为影响企业核心竞争力的重要因素。

　　资料记载，全球领先的办公家具品牌Steelcase发布过一篇非常值得关注的报告——《敬业度与全球办公场所状况》。据报告显示，员工对办公环境的满意度与员工对工作的敬业度成正相关：

　　相对条件下，办公环境约好，员工忠诚度越高;办公环境越差，员工忠诚度越差。

　　良好的办公环境，不仅是赋予员工的福利，亦能有效提高创新力。

　　办公环境能反映一个企业的企业文化和精神风貌，也代表企业的软实力。

　　1、理想的办公环境

　　理想的办公环境，我们提炼几个关键词：

　　干净整洁、井然有序;秩序感、舒适感;简约、大气;减少不必要的时间成本，提高工作效率。

　　对于理想中的办公环境，美国纽约市的23家公司817位员工为此做出了评定：

　　1、良好的制度和培训机制;

　　2、良好的环境还包括，领导和团队成员之间能进行真诚的，有规律地和 开放沟通，能互相尊重和信任 ，同事之间 友好公平 的关系;

　　3、具有激励性质的公正的促进理念，让员工能看到自己在公司中职业生涯发展的轨迹或希望;

　　4、重视员工的办公环境的人性化和舒适性，重视员工对公司的诉求;

　　5、健康、积极、高效、活力的工作精神;

　　6、清晰明确的办公室管理体系，正规及有保障性质的福利制度，能让员工认为公司是其第二个家。

　　2、创新与活力

　　企业在衡量经济效益的指标中，有一个词汇：坪效，指的就是在空间内每平米能创造的经营效益。实际上，对于企业办公空间，并非完全追求空间的利用率，协同、创意、活力，亦包含在内。

　　员工之间的协同、灵感、创造，在一个良好的办公环境下，能保持最好的工作状态，成效更高。

　　3、筑巢引凤

　　身边朋友，每有跳槽离职者，在聊天聊到面试时，总会问到一句：

　　公司环境怎么样。

　　企业环境是员工进入公司前，最能有感受的地方。好与不好，最直观。面积、装修风格以及功能的使用，都是影响求职者的重要因素。

　　有时候，面试者到公司面试后，没有声音了，极有可能就是因为办公环境影响了她的判断。

　　所以，对于企业来说，好的环境就是筑巢引凤。好的环境，加上好的福利待遇，怎么会吸引不来金凤凰?

　　4、私密与开放

　　公司是员工的第二个家。

　　员工在办公室，享受开放沟通、协调，随时迸发创意与灵感，但同时也有隐私的需求。

　　如昨日咨询过来的曾先生，此次计划装修的场地，准备入驻两个团队，需要给两个团队设计私密空间和开放空间。

　　私密空间，维护团队成员的私密需求，包括会议、沟通、电话;开放需求，包括公共休闲区、阅读区等等。

　　每个人在公司的时间最低是8个小时，以互联网公司996的状态，每个星期都可能超过72个小时。

　　尊重员工的私密性和开放协作，显然是一个优秀企业的气质之一。

　　5、品牌性

　　注重品牌提升的企业，讲求口碑、形象，也热衷于各种行业内榜单。

　　好的办公环境，能吸引供应商、合作伙伴的注意力，亦能在行业内有更多的建设和品牌性展示。

　　我们常说，真正让人说好的地方，得是发自内心的自我认同。

　　好的环境，能让员工有更多的归属感，有更多的自我价值实现。 

　　注重好的环境的企业，也是有格调的企业。